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丹东市事业单位非领导职务聘任相关文件

2019-7-24 03:57 | 发布者:admin | 来源:

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  展开全部第一条 为深化事业单位人事制度改革,规范事业单位选人用人行为,建立公开、公平、公正的科学用人制度,保证事业单位新进人员素质,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、省委组织部、省人事厅《辽宁省事业单位公开招聘人员试行办法》(辽人发〔2004〕10号)的规定,结合我市实际,制定本办法。

  第二条 本办法所称事业单位,是指由机构编制部门批准成立并按事业单位管理的单位。

  第三条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本办法。参照公务员进行管理的事业单位除外。

  第四条 事业单位公开招聘人员,坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的方法进行。

  第五条 市委组织部、市人事局是全市事业单位公开招聘人员的主管机关,负责全市事业单位公开招聘人员工作的指导、监督和管理。事业单位公开招聘人员的考试工作由市人事局统一管理,分级负责。

  第七条 事业单位公开招聘人员必须在核定的人员编制和人员结构限额内,且岗位出现空缺,根据岗位职责和任职条件的要求,依照规定的权限、标准和程序,按岗聘用。

  第八条 招聘计划的申报。市属事业单位的招聘计划由各主管部门分别向市委组织部、市人事局申报;各县(市)、区的招聘计划由各县(市)、区负责统计汇总后向市人事局申报。

  第九条 招聘计划经批准后,由市人事局统一向社会发布招聘公告。公告内容包括:

  第十条 公开招聘考试分为定期和不定期两种。每年集中组织2次考试,时间为4月和8月。用人单位招聘计划于每年2月和7月分别报市委组织部、市人事局。如有特殊情况可组织临时考试。

  (八)年龄为40周岁以下,应聘特殊专业和特殊岗位的,经市委组织部、市人事局批准,年龄可适当放宽;

  第十三条 有下列情况之一的,经市委组织部、市人事局批准,可采用面试、考核等特殊选聘方式,简化程序:

  第十五条 考试包括笔试和面试。笔试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能,以及适应岗位要求的素质与能力。

  第十六条 笔试由市委组织部、市人事局统一组织,统一命题、统一试卷、统一时间、统一划定合格分数线。

  第十七条 根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按职位拟招聘人数1:3的比例确定面试人选。供求信息面试由市、县(市)委组织部、人事局分级负责。具体操作按下列程序进行:

  (一)用人单位提出面试方案,经主管部门审核,按管理权限,报同级组织、人事部门审批;

  (二) 组织命题。每次面试前须成立面试命题专家组,主要由相关行业、部门的有关专业人士及专家组成;

  (三) 成立面试考官组进行面试。每个考官组,用人单位及其主管部门派出的考官不得超过每组考官总人数的50%。其余考官从相近行业、部门抽调有关专业人士及专家组成。具体操作办法参照《辽宁省国家公务员录用面试实施细则》的有关规定。

  (四)面试结束后,考生的面试成绩以书面形式,按管理权限,报市委组织部、市人事局。

  第十八条 体检按考试总成绩从高分到低分的顺序,根据招聘计划等额确定参加体检人员。体检不合格者,经市人事局批准,可按招聘岗位依次递补。

  第十九条 体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。

  第二十一条 考核由用人单位及其主管部门负责。考核的主要内容包括应聘者的德、能、勤、绩与职位匹配性,及是否符合回避原则等,并对报考资格进行复审。

  (二) 用人单位和主管部门及考核小组结合调查了解的情况对被考核者进行考评。

  第二十三条 按照考试和考核结果择优确定的拟聘人员,应在适当范围进行公示,公示期一般为7日。

  第二十四条 对公示无问题者,由用人单位填写《丹东市事业单位招聘人员聘用审批表》一式2份,连同拟聘用人员的考核材料,按管理权限,报组织、人事部门审批,办理相关手续。

  第二十五条 事业单位招聘人员一律实行聘用合制。受聘人员与用人单位按照协商、自愿的原则,签定事业单位聘用合同,并进行合同鉴证。招聘人员的聘用期一般为一至三年,其中试用期为三至六个月。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。

  第二十六条 事业单位的受聘人员一律实行人事代理,按岗位聘任,按岗位管理,享受事业单位同等人员待遇。

  第二十七条 从事招聘工作的人员,凡与拟招聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、拟制血亲亲属关系的,必须回避。

  受聘人员与招聘单位负责人有上述亲属关系的,不得被聘用从事该单位秘书或人事、财务、审计、监察等工作,也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。

  第二十八条 人事部门和用人单位在招聘工作中应接受社会及纪检、监察等有关部门监督,认真受理群众检举、申诉和控告,并按规定的管理权限处理。做到信息公开、过程公开、结果公开。

  第二十九条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法规定情形的,必须严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (六)政府人事部门、事业单位及其主管部门工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行的;

  第三十条 对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重,分别给予取消考试资格和聘用资格;对违反本办法的规定招聘的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退,2年内不准参加机关、事业单位的招录(聘)考试。

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